在办公室突发脑出血算不算工伤

　　在办公室突发脑出血是否算工伤，可以从以下几个方面进行分析：

　　1. 通常情况下不算工伤：因自身原因突发脑出血，通常不被认定为工伤。因为脑出血属于急性疾病，在正常的工作范围内突发，不符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形。

　　2. 特定情况下可认定为工伤：如果因工作内容超负荷导致突发脑出血，或者能证明脑出血与工作劳累有关，可以认定为工伤。这种情况下，用人单位应根据工伤等级鉴定给予相应的赔偿。

　　3. 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在办公室突发脑出血并在48小时内死亡，那么其情况将被视同工伤处理。

　　4. 享受其他待遇：即使脑出血不被直接认定为工伤，员工仍然有可能享受医疗保险等相关待遇。具体的待遇享受情况可能因地区和政策差异而有所不同，建议咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取准确信息。

（NaoChuXie）