控制欲强的老板有哪些典型特征？遇到控制欲强的老板该怎么相处？

　　控制欲强的老板核心特点就是要掌控所有工作相关的环节，边界感弱，不允许下属脱离自己的安排，很容易分辨。

　　1、控制欲强的老板具体有这些可对照的典型特征：一是事无巨细都要过问审批，小到活动流程、文案用词，大到项目方向，哪怕你已经按照要求完成，他也要重新调整一遍，不报备就做事会被严厉批评；二是不接受任何反对意见，只要你的想法和他不一致，就会被贴上“不听话”的标签，不会给你试错的空间；三是喜欢越界干涉员工私人生活，从你穿什么衣服到业余时间怎么安排都要指指点点。

　　2、提前同步进度，降低老板的掌控焦虑

　　和控制欲强的老板相处，最省力的方式就是主动满足他的掌控欲，不要等他来催问你进度。哪怕只是很小的一步推进，每天花一两分钟发个简短的内容同步情况，让他知道所有事情都在他的视线范围内，他就不会动不动就插手你的具体工作，也不会反复找你改无关细节。

　　3、明确个人边界，避免被过度消耗

　　如果老板的控制欲已经延伸到私人生活，或是不停要求你修改无意义的内容消耗精力，一定要及时明确底线。面对私人领域的干涉，可以用打哈哈的方式多次弱化对方的越界试探，时间久了对方就会收敛；面对工作上的无理要求，可以把对方的需求拆解成清晰的优先级再发给他确认，既满足了他要掌控的需求，也能帮你过滤掉无用的修改要求。

（LaoBan）