试用期怎么不被辞退，试用期没过被辞退会有补偿吗？

　　只要遵守公司规章制度、保质完成岗位要求的工作任务、主动融入团队，绝大多数人都可以顺利通过试用期，不会被辞退。

　　1、先摸清公司规则红线，不碰禁忌

　　刚入职先把员工手册、岗位对应的录用要求整理清楚，重点记住考勤、绩效、工作纪律这些要求，不要抱着“试用期没人管”的心态天天迟到早退摸鱼，也不要随意推诿工作责任，超过八成的试用期辞退，都是员工主动踩了规则红线导致的。

　　2、主动推进工作，及时同步进度

　　主动反馈比闷头干活更能获得信任。接到工作任务后，先和领导对齐需求、确认截止时间，工作中遇到解决不了的卡点，提前找带教或者领导求助，不要等截止时间到了才交不出结果，每周抽5分钟给领导同步一下本周做了什么、下周计划做什么，让对方清晰看到你的工作能力和态度，留用概率会高很多。

　　3、试用期没过被辞退，要不要争取补偿

　　这种情况分两种判定：如果是你严重违反公司制度，或者确实达不到岗位约定的录用条件，公司拿出明确证据的话，是不需要支付补偿的；如果是公司无故辞退，比如业务调整砍了岗位，或者拿不出你不符合要求的证据，就属于违法辞退，你可以向公司主张半个月（试用期不满半年）或一个月（试用期满半年）的工资作为补偿，协商不成可以找劳动监察投诉，基本都能维权成功。

（ShiYongJi）