离开单位档案怎么处理

　　离开单位后，个人档案的处理可以按照以下步骤进行：

　　1. 通知人力资源部门：在离开单位之前，应当及时通知人力资源部门，告知自己的离职情况，并与其协商档案的处理事宜。

　　2. 提交离职申请：提交离职申请时，可以向人力资源部门提出关于个人档案的处理要求，比如是否需要离职证明、工作证明等。

　　3. 清理个人物品：在离职前，应当将个人物品进行清理，包括办公桌上的文件、个人文件夹等，确保个人档案中的文件完整。

　　4. 归还公司财产：离职时，应将公司财产归还给单位，包括员工证件、电脑、手机、钥匙等。

　　5. 保存个人证明材料：离职后，应妥善保管个人离职证明、工资证明、工作经历证明等重要文件，这些文件将有助于日后求职或其他相关事务。

　　6. 办理离职手续：按照单位的规定，办理相应的离职手续，包括填写离职申请表、办理社保和公积金的结清手续等。

　　7. 领取离职证明：在离职后，向人力资源部门申请领取离职证明。该证明通常包括个人档案的主要内容，例如工作岗位、工作时间、薪资情况、奖惩记录等信息。

　　8. 关于档案的处理方式：离职后，个人档案的处理方式可以有不同的选择，具体根据单位的要求和政策来定。常见的处理方式有三种：

　　 a. 由单位保管：单位可能会要求员工的档案继续保留在单位内部的人事部门。在这种情况下，个人档案将由单位负责进行整理和保存。

　　 b. 带走原件：在一些情况下，单位可能允许员工将个人档案的原件带走，但通常需要员工签署相关的保密协议。在这种情况下，员工需要自己负责档案的保存和管理。

　　 c. 转交新单位：如果员工离职后立即就职于新的单位，可以向原单位申请将个人档案转交给新单位。这样可以减少后续的档案转移和管理的麻烦。

　　无论采取何种方式处理个人档案，都需要注意保护个人隐私，防止档案信息被泄露或滥用。在离职后仍需妥善保管和管理个人档案，以备将来可能需要使用。